Entender o cálculo da hora extra é crucial para trabalhadores brasileiros. O empregador deve pagar mínimo 50% sobre a hora normal em dias úteis, chegando a 100% em domingos e feriados. A escolha entre receber horas extras ou acumular banco de horas afeta sua renda e qualidade de vida. Nossa calculadora oferece cálculo preciso e atualizado para planejar suas finanças.
Última atualização: 27 de abril de 2026
| Salário | Hora Normal | HE 50% | HE 100% | 10h extras/mês |
|---|---|---|---|---|
| R$ 1.518,00 | R$ 6,90 | R$ 10,35 | R$ 13,80 | R$ 103,50 |
| R$ 2.500,00 | R$ 11,36 | R$ 17,05 | R$ 22,73 | R$ 170,45 |
| R$ 4.000,00 | R$ 18,18 | R$ 27,27 | R$ 36,36 | R$ 272,73 |
| R$ 6.000,00 | R$ 27,27 | R$ 40,91 | R$ 54,55 | R$ 409,09 |
| R$ 10.000,00 | R$ 45,45 | R$ 68,18 | R$ 90,91 | R$ 681,82 |
| Situação | Adicional | Base Legal |
|---|---|---|
| Dia útil | 50% | CLT Art. 59 |
| Domingo / Feriado | 100% | CLT Art. 70 |
| Adicional Noturno | 20% | CLT Art. 73 |
| HE noturna em dia útil | 50% + 20% | Cumulativo |
| HE noturna dom/feriado | 100% + 20% | Cumulativo |
A hora extra é o trabalho realizado além da jornada contratual. A CLT (Art. 59) permite até 2 horas extras por dia, com adicional mínimo de 50% sobre a hora normal.
Passo 1: Calcule o valor da hora normal dividindo o salário bruto pela carga horária mensal. Para jornada de 44h/semana = 220h/mês. Para 36h/semana = 180h/mês.
Passo 2: Aplique o adicional. Em dia útil: hora normal × 1,5. Em domingo/feriado: hora normal × 2,0. Se for noturna (22h-5h): adicione 20% sobre a hora.
Reflexos: As horas extras habituais integram a base de férias + 1/3, 13º salário, FGTS (8%), aviso prévio e DSR. Isso aumenta significativamente o custo real para o empregador.
Banco de horas: Alternativa ao pagamento, permite compensar horas extras com folgas. Em acordo individual: prazo de 6 meses. Em acordo coletivo: até 1 ano.