Para milhões de profissionais brasileiros, a escolha entre ser Pessoa Jurídídica (PJ) ou trabalhar sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é uma das decisões financeiras mais impactantes. Em 2026, com o salário mínimo projetado em R$ 1.518 e o teto do INSS em R$ 8.157,41, a diferença na remuneração líquida e nos benefícios entre esses dois modelos pode ser ainda mais acentuada. Não se trata apenas de quanto se ganha no contracheque, mas de compreender um emaranhado de impostos, direitos trabalhistas e responsabilidades que cada regime carrega. Muitos profissionais PJ, por exemplo, não percebem que o valor bruto recebido precisa cobrir não só o equivalente ao salário CLT, mas também férias, 13º, FGTS, INSS patronal e até mesmo a construção de uma reserva de emergência e aposentadoria. A pergunta 'quanto PJ preciso faturar para ter o mesmo padrão de vida que CLT?' é crucial e raramente respondida de forma clara, levando a decisões financeiras equivocadas. Nossa calculadora foi desenvolvida para desmistificar essa comparação, permitindo que você visualize de forma transparente os custos e benefícios ocultos de cada opção e tome uma decisão informada sobre qual regime se alinha melhor aos seus objetivos financeiros e de carreira no cenário econômico atual.
| Critério | CLT | PJ |
|---|---|---|
| FGTS (8%) | Sim | Não |
| Multa 40% (demissão) | Sim | Não |
| 13º salário | Sim | Não |
| Férias + 1/3 | Sim | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não |
| INSS automático | Sim | Precisa pagar |
| Estabilidade | Maior | Nenhuma |
| Renda líquida | Menor | Geralmente maior |
| Impostos | INSS + IRPF (até 27,5%) | Simples (6-15%) |
| Flexibilidade | Baixa | Alta |
A decisão PJ vs CLT não é apenas sobre o valor líquido mensal. Considere o pacote completo: benefícios trabalhistas, proteção social, e custos ocultos do PJ.
PJ compensa quando: O faturamento é 40-60% maior que o salário CLT equivalente; você tem disciplina financeira para guardar reserva de emergência, férias e previdência por conta própria; a demanda é estável e diversificada.
CLT compensa quando: Você valoriza estabilidade e segurança; quer FGTS, seguro-desemprego e proteção em caso de demissão; não tem perfil empreendedor; o diferencial salarial PJ é pequeno (<40%).
Custos ocultos do PJ: Contador (R$ 200-500/mês), previdência privada, plano de saúde individual, falta de 13º e férias remuneradas, sem FGTS nem seguro-desemprego. Some tudo antes de decidir.