Com a projeção do salário mínimo em R$ 1.518 para 2026, entender o cálculo da hora extra torna-se ainda mais crucial para milhões de trabalhadores brasileiros. Uma hora adicional de trabalho não significa apenas um valor proporcional ao seu salário-base; ela pode representar um acréscimo significativo na sua renda mensal, impactando diretamente o orçamento familiar. A legislação trabalhista brasileira, em constante evolução, exige que o empregador pague um adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal, mas esse percentual pode ser ainda maior dependendo do dia da semana, do turno ou de acordos coletivos, chegando a 100% em domingos e feriados. Para muitos, a escolha entre receber essas horas extras ou acumular um banco de horas é uma decisão estratégica que afeta tanto a saúde financeira quanto a qualidade de vida. Saber exatamente qual opção compensa mais, considerando suas necessidades imediatas e planos futuros, pode ser a diferença entre um final de mês apertado e a realização de um objetivo. Nossa calculadora de Hora Extra 2026 foi desenvolvida para desmistificar esse processo, fornecendo um cálculo preciso e atualizado para que você possa planejar suas finanças com segurança e tomar decisões informadas sobre seu tempo e seu dinheiro.
| Salário | Hora Normal | HE 50% | HE 100% | 10h extras/mês |
|---|---|---|---|---|
| R$ 1.518,00 | R$ 6,90 | R$ 10,35 | R$ 13,80 | R$ 103,50 |
| R$ 2.500,00 | R$ 11,36 | R$ 17,05 | R$ 22,73 | R$ 170,45 |
| R$ 4.000,00 | R$ 18,18 | R$ 27,27 | R$ 36,36 | R$ 272,73 |
| R$ 6.000,00 | R$ 27,27 | R$ 40,91 | R$ 54,55 | R$ 409,09 |
| R$ 10.000,00 | R$ 45,45 | R$ 68,18 | R$ 90,91 | R$ 681,82 |
| Situação | Adicional | Base Legal |
|---|---|---|
| Dia útil | 50% | CLT Art. 59 |
| Domingo / Feriado | 100% | CLT Art. 70 |
| Adicional Noturno | 20% | CLT Art. 73 |
| HE noturna em dia útil | 50% + 20% | Cumulativo |
| HE noturna dom/feriado | 100% + 20% | Cumulativo |
A hora extra é o trabalho realizado além da jornada contratual. A CLT (Art. 59) permite até 2 horas extras por dia, com adicional mínimo de 50% sobre a hora normal.
Passo 1: Calcule o valor da hora normal dividindo o salário bruto pela carga horária mensal. Para jornada de 44h/semana = 220h/mês. Para 36h/semana = 180h/mês.
Passo 2: Aplique o adicional. Em dia útil: hora normal × 1,5. Em domingo/feriado: hora normal × 2,0. Se for noturna (22h-5h): adicione 20% sobre a hora.
Reflexos: As horas extras habituais integram a base de férias + 1/3, 13º salário, FGTS (8%), aviso prévio e DSR. Isso aumenta significativamente o custo real para o empregador.
Banco de horas: Alternativa ao pagamento, permite compensar horas extras com folgas. Em acordo individual: prazo de 6 meses. Em acordo coletivo: até 1 ano.